Welkom

liesbeth-veenvliet
Mijn naam is Liesbeth Veenvliet. Als onderwijskundige opereer ik al tien jaar steeds weer op dat spannende snijvlak van organisatie en professionele ontwikkeling. Ik laat organisaties zien dat het ontwikkelen van medewerkers zoveel meer inhoudt dan een cursus of training aanbieden.
Investeren in het lerend vermogen van je organisatie. Ik wil organisatie graag laten zien dat het de tijd en het geld dubbel en dwars waard is: Een lerende organisatie is zoveel aantrekkelijker voor zowel klanten als medewerkers. Dat begint al met het ontstaan van 'reuring' zoals we dat hier in Twente zeggen.
 Als ondernemer kom ik bij diverse organisaties. Zo voorkom ik een tunnelvisie bij mezelf. En kan ik als adviseur een breed repertoire van best practices. Want de principes om een lerende organisatie te worden zijn overal toepasbaar.
Door dit als ondernemer te doen, haal ik steeds weer het beste uit mezelf. Het nieuwe werken voor mij is zelf mijn tijd indelen. Ik ben er voor de klant op het moment dat het nodig is. Op locatie of online. Tussendoor kan ik er volop zijn voor mijn gezin.
 

Missie

Learning Business heeft als missie 10.000 middelgrote tot grote organisaties te ontwikkelen tot lerende organisaties, waarbij het gaat om een leren dat innovatie teweegbrengt van product, proces of businessmodel, en daarmee de marktpositie van de organisatie in de wereld van morgen te versterken.

Laatste nieuws

Neem gerust een kijkje in onze blog en doe ideeën op om uw lerend vermogen te versterken.

Naar de blog
de lerende organisatie en de 50+er

Hoe ga ik om met de oudere generatie? In onze organisatie werkt een aanzienlijk aandeel vijftigplussers. Zij brengen veel ervaring met zich mee. Maar er zijn echter ook veel veranderingen gaande. En we merken dat vooral de oudere werknemers dan met de hakken in het zand gaan.  ‘Dat hebben we al eens geprobeerd, en toen werkte […]

Read more
Medewerkers en organisatie-verandering

Hoe worden wij een lerende organisatie? Onze medewerkers waren gewend aan strakke kaders waarbinnen ze moesten werken. Ze moeten momenteel echter steeds meer beslissingen zelf nemen. We merken dat ze met onnodige vragen komen of dat dingen blijven liggen. Hoe pakken we dit aan? Kaders Een teveel aan kaders kan medewerkers ‘lamleggen’ in die zin dat […]

Read more
Wat zou mijn opleidingsbudget moeten zijn?

Ik heb een klein bedrijf en vraag veel zelfstandigheid van mijn medewerkers. Ik wil graag dat ze zich, behalve inhoudelijk, ook ontwikkelen op bijvoorbeeld projectmanagement-gebied of het omgaan met klanten. Welk budget zou ik moeten reserveren? Is dit bijvoorbeeld uit te drukken in een percentage? Goede vraag, waar denk ik veel ondernemers in middelgrote organisaties […]

Read more

Diensten

Meet het lerend vermogen van uw organisatie met de Learning Business Scan. U krijgt helder op welk gebied u talenten onbenut laat. En welke kleine veranderingen de grootste hefboomwerking zullen hebben.

Neem contact op

Bezoek ons op
Spoorstraat 112 7551CA Hengelo
Contact
E-mail: info@learningbusiness.nl Phone:+31 85 303 0824